60 درصد مدیران تناسب شغلی پایین‌تری از شغل خود دارند

دکتر مسلم خانی متخصص ارشد کسب و کار و کارآفرینی در مصاحبه با رادیو اقتصاد با بیان این مطلب اظهار داشت: متاسفانه پدیده نامتناسب بودن شغل و شاغل در ایران بسیار بالاست که باعث افت کارایی و بهرهوری میشود.

وی افزود: تناسب شغل و شاغل باعث میشود افراد از حداکثر توانمندیها، مهارتها، دانش و تجارب خود استفاده کنند و رضایت شغلی هم به حداکثر میرسند.

خانی گفت: آنچه به عنوان نظام شایسته سالاری در مدیریت مطرح میشود به تناسب شغل و شاغل مربوط است و یکی از مشکلات مدیریتی در جامعه این است در برخی موارد انتصابهای مدیریتی براساس معیارهای خارج از توانمندی و شایستگی انجام میشود که کارآمدی را کاهش میدهد.

وی افزود: همچنین افزایش تحصیلات دانشگاهی باعث شده است توقع شغلی هم بالا رود و متاسفانه ظرفیت لازم برای جذب همه فارغ التحصیلان دانشگاهی متناسب با توانمندی آنها وجود ندارد و این توقع منطقی گاهی برآورده نمیشود.

وی همچنین گفت: مطالعات جدید نشان میدهد که خواسته اول و مهم خانوادهها برای اشتغال فرزندانشان، استخدام دولتی در وزارتخانهها و بدنه دولت است و جامعه همچنان اعتمادی به اشتغال خصوصی ندارد.

همچنین کارشناسان عقیده دارند در ایران زیرساختها و ملزومات کافی برای هدایت شغلی افراد وجود ندارد و و حتی اگر استعدادیابی نیز انجام شود، افراد نسبت به آینده شغلی که انتخاب میکنند اطلاع چندانی به دست نخواهند آورد.

در برخی کشورها بانک هاب اطلاعاتی و سایتهایی وجود دارد که تمامی مشاغل موجود در جامعه را جمع آوری میکنند، ظرفیتها مشخص است، آینده شغلی، وضعت درآمدی و حتی تحلیلی از دورنمای کار نیز قابل دریافت است؛ از اینرو انتخاب شغل آینده و سرمایهگذاری در چنین فضایی قطعا با درصد موفقیت بسیار بیشتری همراه خواهد بود.

کارشناس عالی بازار کار تصریح کرد: دانش آموز یا دانشجو باید اطلاعات کافی داشته باشد نسبت به اینکه در آینده ممکن است چه شغلهایی وجود نداشته باشد و در طراحی مسیر شغلی و بررسیهای انجام شده به این مسئله توجه شده که ما بنا به شرایط زمانی و مکانی مشاغلی را از دست میدهیم و از آن طرف برخی مشاغل جدید نیز به وجود میآیند؛ بنابراین باید به این مسائل توجه داشته باشیم.

باید الگوهای توسعه کارآفرینی را از نهاد حاکمیت به نهاد ملت منتقل کنیم و دولتها مجبور خواهند بود خودشان را با آن مطابقت دهند.