قرارداد کار کمتر از یکسال ممنوع شد/ جمع‌آوری قراردادهای ماهیانه

امنیت کارگر با ایجاد شغل تأمین می شود ، نه با اجبار یک کارگاهی که با بی ثباتی در تمام زمینه ها روبروست
و بر خلاف تمام شعارها، فقط دست صنعتگر زیر ساطور دارایی، اداره کار و .... است

عکسی که گذاشتین دل آدمو کباب می کنه:( خدا حفظشون کنه

سلام بر بیکاری

یعنی واقعا ایشان پاسخ ان سوال را نمی داند :""وقتی قرار است یک کارگاه باشد و فعالیت کند، چرا باید نیروی موقت بگیرد؟""
کارخانه ما سال گذشته تمام وقت و تنها دو روز تعطیل بود امسال ازابتدای سال سفارش کار نداریم و انبارها از پایان سال پر شده ... سفارش نداریم مواد اولیه نداریم نقدینگی نداریم .... ایشان بفرمایند چه کنیم ؟؟؟ تا به امروز هم تمام کارگران با وجود عدم سفارش حغظ کرده ایم .
لطفا راهنمایی بفرمایند یا تشریف بیاورند تا پاسخ سوال را در یکی از شهرک های صنعتی خیلی ساده بیابند

سلام
لطفا بررسی شود

این ابلاغیه باعث می شود یک کار گر هیچ وقت ترسی از اخراج شدن نداشته باشد لذا ابن امنیت شغلی باعث بی توجهی کارگر به کار می شود.

سلام متاسفانه در کارخانه های تولیدی قرارداد کار یک ماهه امضاء میشود و هر وقت کارفرما از دولت امتازی نتواند بگیرد فوری 40قرارداد تا 50 نفر را تمدید نمی کند و تعدیل نیرو شروع میشود هرچند به کارش لطمه بخورد ولی در نهایت امتیاز را که گرفت دو باره چند نفر استخدام میکند . به هر جا هم شکایت کنیم ترتیب اثر نمیدهند زیرا کارفرما ها پول چایی بازرسان و روسای ادارت کار و بیمه را داده اند و خیالشان از بابت شکایت کارگر راحت است !!!

ضمانت اجرایی این دستورالعملها چیست ؟

ضمانت اجرا ؟؟

حتما یه پرفسوری این طرح رو داده که خیلی حالیش بوده
یه زمانی قراردادها رسمی بود خیلی از کارخونه ها رو کارگراش با اعتصاب و شورش و ... زدن زمین
من به عینه دیدم وقتی یه کارگر قراردادش طولانی باشه چطور کار میکنه
البته ایراد از اون نیست این فرهنگ ماست که هر وقت امنیت داریم سست می شیم.
و اما پیش بینی من اینکه که از این به بعد همراه با قرارداد باید یه استعفانامه هم امضا کنی تا هر وقت خواستن اخراجت کنن

با این کار مشکل کارگر که حل نمیشه هیچ آمار بیکاری بشتر هم میشه تولید کننده ای که نه مشتری نه نقدینگی نه مواد اولیه وازهمه مهمتر نه حمایت مسولین از تولیدش رو داره چه امیدی به ادامه کار داره که حتی قرارداد یکماهه ببنده تا چه رسد به یکساله تا تولید کننده رقیبی مثل دولت ودلالهاش در واردات بیرویه داره قرارداد یک هفته ای هم نمیشه بست واحد ما پارسال 27 نیرو داشته امسال شده 16 نفر و ما منتظر یارانه تولید بودیم با این کار قفلی به قفلها اضافه شد و مشکل کارگر بیشتر شد وما هم به ناچار کم کردن نیرو دست آقایون درد نکنه

تو که از قانون کار حتا از کوچک ترین جزء ش بیخبری لطفا ساکت بمون...چرا که یک کارگر اگر قرارداد 30 ساله هم داشته باشه و به قول خودمون رسمی باشه اگر به کار بی توجهی کنه و کم کاری کنه ،پس از اخطار،کارفرما میتونه اونا اخراج کنه..پس دلیلی برای قراردادهای موقت 15 روزه یا 1 ماهه و یا سفید امضا نیست..

جالبه بی کفایتی مسئولین رو باز هم باید کارخانجات و کارفرماها بدند. دولت طلب شرکت ها و پیمانکاران رو نمی ده بعد انتظار داره قرارداد یکساله با کارگر ببندیم؟ حتماً از بودجه های مربوط به سوریه و عراق و یمن باید حقوق کارگر رو توی این رکود بدیم یا شاید آقازاده ها شون می خوان بجای سفارش از چین به تولید کننده داخلی سفارش بدهند؟ بی کفایتی در حد جلبک، انتظار در حد ناسا

کارکنان ادارات کار وامور اجتماعی رو باید اصلاح کرد نه قانون رو...خرابکاری رو اونا انجام میدن و حق کارگرا رو نمیدن و به شکایات اونا رسیدگی نمیکنن و رشوه میگیرن نه قوانین

عزیز دل من . اینطور که شما می فرمایید نیست . در محل کار من (که خود 22 سال بصورت قرارداد مدت موقت کار کرده ام ) کارگری اموال کارخانه را دزدیده و به خارج از کارخانه برده بود نامبرده شناسایی شده و محکوم گردید و به جرم خود نیز اعتراف کرد ولی پس از 3 ماه با رای اداره کار به کار خود باز گشت .

یکی از دلایلی که سازمان جهانی کار ایران را از این سازمان اخراج کرد داشتن قراردادهای دائم بود . ماهیت قرارداد کار بر اساس کنترل کیفیت است و میزان توانمندی . این نوع تحکم کردن به محیط کاری در سال 84 نیز اتفاق افتاد و شاهد فلاکت قشر کارگر شدیم . اگر شرایط برای سرمایه گذاری و تولید باشد خود به خود کارفرما از توان کارگران استفاده میکند . من مطمئن هستم کارفرما هیچ وقت حاضر نیست از هزینه های آموزش و تربیت و .. که برای کارگران صرف میکند بگذرد و نیروی جدید غیر متخصص بکارگیری کند .

دوست عزیز بنده بیش از 15 سال است که کار آفرین هستم و در حال حاضر نزدیک به 80 کارگر دارم
کارگر داشتم که معتاد بوده،دزدی کرده،در محل کار درگیر شده،تاخیر بیش از 6ساعت در ماه داشته،مراحمت برای پرسنل خانم داشته و خیلی چیزهای دیگه اما نکته جالب این است که بعد از اخراج شکایت کرده و اداره کار برگشت به کار ابلاغ کرده است.
اتفاقا اگر شرایط برای کارگر سخت تر بود توجه به کار هم بیشتر می شد.