منابع انسانی یکی از حوزه‌های بسیار مهم در علم مدیریت است که باید به آن اهمیت زیادی داده شود. توجه به منابع انسانی به رشد و بهبود عملکرد سازمان کمک خواهد کرد. بهبود در وضعیت و عملکرد سازمان نیازمند چارچوب و استانداردی تعریف‌شده است. استاندارد سرمایه‌گذاری نیروی انسانی این کمک را به سازمان می‌کند تا بتواند در مقوله منابع انسانی نیرویی کارآمد با بهره‌وری بالا برای سازمان پرورش دهد.
این استاندارد اولین استاندارد در زمینه توسعه منابع انسانی است که در سال 1990 با مشارکت تعدادی از سازمان‌های پیشرو تدوین شده است. در حال حاضر استانداردسازی نیروی انسانی یکی از نیازهای اساسی در کشور است و این مقوله ابزار مفیدی برای سازمان‌ها و شرکت‌ها محسوب می‌شود.
با پیاده‌کردن استاندارد نیروی انسانی تحقق اهداف سازمانی بیشتر و قدرت رقابت سازمان بالا می‌رود. اگر استانداردسازی منابع انسانی به‌طور کامل اجرایی شود، انسجام و هماهنگی بین فرایندهای منابع انسانی ایجاد خواهد شد. استانداردسازی منابع انسانی دارای مدل‌های مختلف است و برای اولین بار در ایران استانداردهای توسعه پلکانی منابع انسانی توسط دکتر کمایی معرفی و بومی‌سازی شد. او تاکنون چند جلد کتاب و مقاله درمورد این استانداردها تدوین کرده است. لازم به تاکید است که طراحی و کاربری مدل‌های استانداردسازی در ایران و صدور گواهینامه هر سطح برای سازمان‌ها و موسسات ایرانی یک ضرورت است.
اکثر کشورهای جهان از مدل‌های استانداردسازی منابع انسانی استفاده می‌کنند و در آینده‌ای نه‌چندان دور صدور خدمات شرکت‌های ایرانی بدون گواهینامه‌های استانداردها به خارج از کشور، دچار مشکل می‌شود. استانداردسازی منابع انسانی به‌معنای مردمسالاری صنعتی و سازمانی نیز هست. مدل‌های استانداردسازی منابع انسانی می‌تواند به‌عنوان معیاری برای ارزیابی اقدام‌های سازمان‌ها برای احیای نیروی انسانی و نیز طراحی و به کارگیری فعالیت‌ها استفاده شود.
موفقیت ایران در سازمان جهانی ایزو
کشور ایران توانست در بین 162 کشور عضو سازمان جهانی ایزو در بین 30 کشور دارای حق رأی سازمان ایزو بین‌الملل در حوزه مدیریت منابع انسانی قرار بگیرد. به‌گزارش ایسنا، آرین قلی‌پور، رئیس کمیته فنی استاندارد مدیریت منابع انسانی260 TC- اعلام کرد: اتفاقی بزرگ برای منابع انسانی کشور رقم خورد، وضعیت جمهوری اسلامی ایران از عضو ناظر بدون رأی به عضو اصلی با حق رأی سازمان ایزو بین‌المللی مدیریت منابع انسانی ارتقا یافت و جزو ۳۰ کشور دارای حق رأی شد.
او در این‌باره افزود: این اتفاق رشد و تحول بزرگی در جایگاه مدیریت منابع انسانی کشور دارد، ایران توانسته در بین ۱۶۲ کشور عضو سازمان جهانی ایزو در بین ۳۰ کشور دارای حق رأی از جمله استرالیا، اتریش، کانادا، امریکا، انگلستان و... قرار بگیرد. دبیر کنفرانس مدیریت منابع انسانی در ادامه گفت: در کشور برای استانداردسازی منابع انسانی اقدامات و فعالیت‌های بسیار خوبی در حال انجام است، استانداردهای مدیریت منابع انسانی- واژگان ۳۰۴۰۰، مدیریت منابع انسانی هزینه به ازای هر استخدام ۳۰۴۰۷، مدیریت اشتغال پایدار برای سازمان‌ها ۳۰۴۰۶، کارمندیابی ۳۰۴۰۵، حکمرانی منابع انسانی ۳۰۴۰۸، برنامه‌ریزی منابع انسانی ۳۰۴۰۹ در دبیرخانه کمیته فنی۲۶۰ TC-مصوب سازمان ملی استاندارد ترجمه و آماده ثبت به‌صورت استاندارد ملی شده است.
آرمان