یکی از مهم‌ترین اهداف صندوق‌ها، سازمان‌ها و نهادهای بازنشستگی یا کارکنان هر سازمان و بنگاه اقتصادی در کشور، ثروت‌سازی واقعی و افزایش بازده حاصل از سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده برای اعضای خود است.
دستیابی به این هدف، فقط با دراختیارداشتن تیم تخصصی آگاه به مسائل سرمایه‌گذاری، مالی و اقتصادی برای تصمیم‌گیری و تشخیص ریسک و بازده فعالیت‌ها حاصل خواهد شد. در بسیاری از کشورها، تعهد ضمنی برای تأمین حقوق بازنشستگی، مهم‌ترین تعهد شناسایی‌نشده در حساب‌های عمومی‌شان به‌شمار می‌رود. استانداردها حاکی از عملکرد ضعیف بسیاری از صندوق‌هاست؛ زیرا تصمیمات تحمیل‌شده از طرف مقامات نهادهای تشکیل‌دهنده آنها بر سر تخصیص منابع، با هم در تضاد است. طرفداران مدیریت متمرکز صندوق (به‌عنوان مخالفان مدیریت رقابتی و غیرمتمرکز) اعتقاد دارند طرح‌های جدید راهبری و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری می‌توانند به‌عنوان سپری برای محافظت از صندوق‌های بازنشستگی به‌ویژه دولتی، در مقابل مداخلات سیاسی آزاردهنده، عمل کنند. در این راستا، حتی در غیاب سیستم نظارتی مستقل و رقابتی نیز می‌توان به مباشران سرمایه‌گذاری در اتخاذ تصمیمات احتیاطی اعتماد کرد. بنابراین نهادهای این‌چنینی به‌عنوان بنگاه‌های اقتصادی شهر تهران، در شرایط کنونی نیازمند تحولی جدی در نحوه خدمت‌رسانی به اعضا و ثروت‌سازی برای آنان هستند. این به آن معناست که به‌عنوان مثال، نسبت دریافت کسورات به پرداخت حقوق در یکی از آن نهادها، باید هفت به یک باشد؛ درحالی‌که این شاخص مهم درحال‌حاضر دو به یک است. این امر نشان از رعایت‌نکردن اصول اقتصادی و سرمایه‌گذاری در آن مجموعه دارد؛ بنابراین رعایت نسبت یادشده باید با درنظرگرفتن شاخص امید به زندگی، تناسب خاصی داشته باشد. برای حصول به هدفی مناسب در این‌گونه مجموعه‌های سرمایه‌گذاری، باید به درآمدهای مستمر تأکید ویژه‌ای داشته باشیم؛ نه صرفا چشم امید به کسورات از شاغلان، کمک از شهرداری و درآمد از شهرداری! با این تفسیر، ضرورت نگاه ویژه به پس‌انداز کارکنان و بازنشستگان که این‌گونه نهادهای مالی را امین خود در حوزه سرمایه‌گذاری دانسته‌اند، از اهمیت بالایی برخوردار است؛ زیرا با تقویت اعتماد اعضا به این نهادهای مالی، می‌توان مشارکت در طرح‌های سرمایه‌گذاری منطقه‌ای و ملی و در نهایت ثروت‌سازی برای آنان را فراهم کرد. در نهایت، امید است متولیان امر با درنظرداشتن نگاه جدی در حوزه خدمت و همچنین به‌کارگیری نیروهای متخصص در بنگاه های مربوطه، از آزمون و خطایی که ضرر و زیان آن متوجه جمعی از افراد است که بنگاه اقتصادی خود را امین خود دانسته، اقدامی شایسته و با نتیجه مطلوب از خود به یادگار بگذارند.
شرق