افزایش 8/19درصدی حقوق خبر خوشی برای حداقلی‌بگیران بود، اما این خبر بلافاصله بعد ازانتشار با اما و اگر‌هایی روبه‌رو شد: توافق نهایی درباره این میزان افزایش وجود ندارد و همین مساله دلیل اصلی به تاخیر افتادن ابلاغ میزان افزایش حقوق برای سال جدید است. این اتفاقات به معنای این است که همچنان حقوق یک‌میلیون و 114تومانی برای حداقلی بگیران روی هوا است.
تغییر معیار افزایش حقوق
سال‌ها بی‌‌‌توجهی به سبد معیشت به‌عنوان معیاری برای افزایش دستمزد باعث شده اختلاف میان درآمد و هزینه زیاد شود. سبد معیشت اکنون حدود دو‌میلیون و 700هزار تومان است، اما حداقل دستمزد حتی به شرط افزایش حدود 20درصدی کمی بیشتر از یک میلیون و 100هزار تومان می‌شود، یعنی حداقلی بگیران نیمی از دستمزدی را که برای تامین نیاز‌هایشان لازم دارند هم نمی‌گیرند. با این وجود، بر سر همین میزان افزایش حقوق نیز اختلاف وجود دارد.
اختلاف بر سر افزایش حقوق
دستمزد حدود ۷۰درصد از کارگران که به‌دلیل اختلاف نظر نمایندگان کارگری و کارفرمایی در مذاکرات مزدی روزهای پایانی اسفند، بلاتکلیف مانده، قرار است طی روزهای آتی نهایی شود.به گزارش مهر، مذاکرت تعیین دستمزد ۹۷ که طبق سنوات گذشته باید تا پایان اسفندماه تعیین تکلیف می‌شد، نیمه تمام باقی ماند و بخشی از مذاکرات مزدی به امسال موکول شد.بر اساس مذاکرات صورت گرفته در روزهای پایانی سال گذشته میان نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در جلسات متعدد شورای عالی کار به ریاست علی ربیعی، وزیر کار، دستمزد ۹۷ برای کارگران «حداقلی بگیر» نهایی شد و دستمزد پایه این گروه از کارگران با افزایش ۲۰درصدی از ۹۲۹هزار و ۹۳۱ تومان سال ۹۶ به حدود یک‌میلیون و ۱۱۴هزار تومان رسید.هر چند برای دستمزد حداقلی بگیران نیز افزایش حدود ۲۰درصدی از سوی وزیر کار اعلام و رقم دقیقی در این خصوص اعلام نشده است؛ اما با فرض توافق نمایندگان کارگری و کارفرمایی بر روی مصوبه افزایش ۲۰ درصدی، حداقل دستمزد یک کارگر مجرد (با احتساب کمک هزینه ۴۰هزار تومانی مسکن و حق بن ۱۱۰هزار تومانی)، یک‌میلیون و ۲۶۴هزار تومان و حداقل دستمزد کارگران متاهل دارای یک فرزند (با احتساب حق اولاد) حدود یک‌میلیون و ۳۷۵هزار تومان است.اما بخش اعظمی از نیروی کارِ تحت پوشش قانون کار را افرادی تشکیل می‌دهند که بنا به دلایلی از جمله سوابق کاری بیشتر، تحصیلات و سایر موارد از پایه حقوق بالاتری نسبت به حداقل پایه مصوب وزارت کار برخوردارند که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند. در خصوص این گروه از کارگران، نمایندگان کارگری و کارفرمایی در روزهای پایانی سال گذشته در جلسات مکرر شورای عالی کار به توافق نرسیدند تا تعیین تکلیف دستمزد این کارگران، به بعد از تعطیلات نوروز موکول شود. در همین زمینه علی خدایی گفت: بر‌اساس آمارهای موجود، دستمزد دریافتی حدود ۸۲درصد کارگران در حال حاضر زیر یک‌میلیون و ۴۰۰هزار تومان است. او با بیان اینکه حدود ۳۰ از کارگران، حداقل دستمزد مطلق را دریافت می‌کنند و به تعبیری «حداقلی بگیر» هستند، افزود: این گروه از کارگران، یا افراد جدید الورود به بازار کار هستند یا به رغم سابقه کاری، اما به‌دلیل جابه‌جایی شغلی، مشمول دریافت حداقل دستمزد شدند.عضو کارگری شورای عالی کار با اشاره به اینکه ۷۰درصد از کارگران در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار دارند که هنوز در خصوص دستمزد سال ۹۷ آنها تصمیم‌گیری نشده است، گفت: برای نمایندگان کارگری، احقاق حق کارگران ملاک است و به هیچ‌وجه حقوق کارگران را فدای سرعت و زمان تعیین دستمزد نمی کنیم.خدایی ادامه داد: اگر طبق قانون کار قرار است در خصوص تعیین دستمزد کارگران بر‌اساس مذاکرات سه‌جانبه‌گرایی دولت، کارگران و کارفرمایان تصمیم‌گیری شود، برای ما منفعت جامعه کارگری از اولویت بیشتری نسبت به سرعت زمان تعیین دستمزد برخوردار است. او افزود: با توجه به اینکه پرونده دستمزد ۹۷ همچنان باز است، تعیین تکلیف سریع تر دستمزد ۹۷ از مطالبات جامعه کارگری است که نمایندگان کارگری در شورای عالی کار تلاش خود را برای تعیین مزد منطقی انجام خواهند داد. این عضو کارگری شورای عالی کار در پاسخ به این سوال که با توجه به نهایی نشدن دستمزد شاغلان دارای سایر سطوح مزدی، تکلیف قانونی رقم قرارداد کارفرمایان با این گروه از کارگران چیست؟ گفت: علاوه بر اینکه زمان قرارداد برخی از کارگران از ابتدای هر سال تا انتهای همان سال است، زمان آغاز و پایان بسیاری از قراردادهای کار نیز می‌تواند در یکی از روزهای هر سال باشد به این ترتیب که ممکن است زمان آغاز قراردادی آذرماه ۹۶ و زمان پایان آن پایان سال ۹۷ باشد؛ بنابراین کارفرما باید با قید دستمزد جاری، با نیروی کار قرارداد منعقدکند؛ اما به محض تصویب دستمزد سال جدید، باید مابه التفاوت دستمزد به کارگر پرداخت شود.خدایی درباره ادامه مذاکرات برای تعیین تکلیف دستمزد سایر سطوح مزدی که ۷۰درصد نیروی کار را شامل می‌شود نیز، گفت: با توجه به شرایط موجود، پیشنهاد نمایندگان کارگری برای تعیین دستمزد سایر سطوح مزدی افزایش ۱۲درصدی نسبت به پایه حقوق سال۹۶ به علاوه رقم ثابت روزانه ۲۴۱۸۸ ریال است و به اعتقاد ما مذاکرات سه‌جانبه گرایی انجام شده و هم‌اکنون شرکای اجتماعی باید تصمیم‌گیری کنند. بر‌اساس این گزارش، در مقابل، پیشنهاد نمایندگان کارفرمایی در خصوص میزان افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی، پیشنهاد افزایش 3/8درصدی به علاوه روزانه ۳۳۳۳۵ ریال را ارائه دادند. قرار است طی روزهای آینده، نشست مشترک کارفرمایان و کارگران با وزیر کار برای تعیین‌درصد افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی ادامه یابد
آرمان