هیئت وزیران روز چهارشنبه ۱۵ بهمن ۹۹ میزان و ضوابط پرداخت پاداش پایان سال ۱۳۹۹ (عیدی) کارکنان و بازنشستگان دولت را تعیین کرد.

بر این اساس، به دستگاه‌های اجرایی، نیرو‌های مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار) اجازه داده شد به کارمندان خود (اعم از رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیئت علمی دانشگاه­‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند، یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۹ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت کنند.

همچنین پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۳۹۹ بوده و در هر حال میزان عیدی این گونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.

علاوه بر این، میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیرو‌های مسلح و سایر صندوق‌های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.

نکته‌ای که در تصویب هیئت وزیران به آن اشاره شده، خدمت نیمه وقت بانوان است. بر این اساس خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویب­‌نامه، تمام وقت محسوب می­‌شود و معلمان حق­ التدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویب­‌نامه خواهند بود.

همچنین شرکت‌های دولتی موظف شدند از پرداخت هر مبلغی تحت عنوان عیدی یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ مذکور به مدیران و اعضای هیئت مدیره خودداری کنند و سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکت‌ها نیز مکلف شدند نظارت لازم در این خصوص را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند.

وضعیت عیدی کارگران
در این بین عیدی کارگران، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان حقوق پایه پرداخت می‌شود.

براساس قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت حقوق پایه عیدی و پاداش پرداخت کنند.

طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند به همین دلیل عیدی کارگران به هیچ عنوان از دو برابر حداقل حقوق کمتر نمی‌شود.

عیدی کارگران در حالت کلی براساس پایه دستمزد کارگری مشخص می‌شود و افرادی که در محل کار خود سابقه پرداخت یک ساله حق بیمه دارند حداقل ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان دریافت می‌کنند.

کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه پرداخت بیمه دارند نیز مشمول دریافت عیدی می‌شوند به طوری که دو برابر حقوق پایه را تقسیم بر ۱۲ و سپس ضربدر تعداد ماه کارکرد می‌کنند تا رقم پاداش آخر سال آن‌ها مشخص شود.

حداقل حقوق مصوب وزارت کار یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان است و براساس فرمول ذکر شده کارگران با سابقه پرداخت بیمه یک ماهه باید ۳۱۸ هزار و ۵۰۰ تومان عیدی دریافت کنند و با افزایش تعداد ماه‌های کارکرد به این رقم افزوده می‌شود.

اخیراً محمدباقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه گفته است عیدی کارمندان رسمی و غیر رسمی با حقوق بهمن ماه واریز می‌شود و دولت مشکلی در تأمین منابع مالی بر‌ای پرداخت‌های جاری و عمرانی ندارد.