از همین جهت، فرآیند استخدام طراح گرافیک از اهمیت بسیاری برخوردار است. در صورت گزینش متقاضیانی که با نیازهای تجاری شما همسو نیستند، ممکن است تأثیرات منفی بسیاری را بر کسب وکار شما داشته باشد؛ زیرا این امکان وجود دارد که طراحی گرافیکی شما باعث شود تا افراد به شما اعتماد نکنند. بنابراین، در این مقاله قصد داریم تا مراحل استخدام گرافیست حرفه‌ای را مورد بررسی قرار دهیم.

مراحل استخدام طراح گرافیک حرفه‌ای

پیش از آنکه به بررسی مراحل اصلی این فرآیند بپردازیم، بهتر است تا انواع حالت‌های استخدام طراح گرافیک را بررسی کنیم.

شما به عنوان یک کارفرما می‌توانید یک گرافیست را به صورت تمام وقت و یا پاره وقت استخدام کرده، و یا از توانایی‌های فریلنسرها در این حوزه بهره ببرید. قطعاً هر یک از این موارد می‌توانند مزایا و معایبی داشته باشند. از مزایای استخدام به صورت تمام وقت و یا پاره وقت می‌توان به تسلط طراح گرافیک بر اهداف تجاری کسب‌وکار شما اشاره کرد. از طرفی دیگر، شما به عنوان یک کارفرما می‌توانید به سادگی به طراح گرافیک خود دسترسی داشته باشید. در صورت برونسپاری و استخدام به صورت پروژه‌ای در این حوزه، با وجود معایبی از جمله دسترسی دشوار به متخصصان، می‌توانید در هزینه‌ها صرفه جویی کنید. بنابراین، نیاز است تا پیش از هر اقدامی در این زمینه، انواع حالت‌ها و مزایا و معایب هر یک را بررسی کنید.

بررسی نیازها و انتظارات کسب‌‌وکار خود در زمینه‌ی طراحی گرافیکی

در اولین گام، نیاز است تا بر روی اهداف و خواسته‌های خود از بخش طراحی گرافیکی تمرکز کنید. در این خصوص، بهتر است با وظایف یک گرافیست و شاخه‌های فعالیت آن آشنایی کامل داشته باشید. به عنوان مثال، شما نباید وظایف‌ یک طراح گرافیک را با وظایف یک برنامه نویس وب، یکسان در نظر بگیرید و برای طراحی فرآیندهای یک وب سایت باید اقدام به استخدام برنامه نویس نمایید. بنابراین، بهتر است تا با شاخه‌های طراحی گرافیکی آشنا شویم:

• طراحی محصول: یک طراح محصول، مسئول است تا بر اساس اهداف تجاری و مخاطبان هدف شما، به طراحی محصولات و بسته بندی آن‌ها بپردازد.

• طراحی برند: در صورت استخدام طراح گرافیک در این بخش، می‌توانید در مسیر هویت بخشیدن به برندتان گام بردارید. هدف از طراحی در بخش برندینگ، هماهنگی تمامی اجزای کسب‌وکار با پیام اصلی بازاریابی یک برند می‌باشد.

• طراحی وب سایت (UI-UX): طراحان وب سایت، از تمامی مهارت‌های خود استفاده کرده تا با حفظ جذابیت ظاهری وب سایت، فرآیندها و تجربه‌ی کاربری آن را بهبود ببخشند.

• طراحی انیمیشن: یک گرافیست با این تخصص، از نرم‌افزارهای تخصصی جهت ایجاد تصاویر گرافیکی متحرک استفاده می‌کند. نوع فعالیت در این حوزه می‌تواند شامل بازی‌های ویدئویی، کارتون و انیمیشن برای تلویزیون و شبکه‌های اجتماعی و موشن گرافیک (Motion Graphic) باشد.

• طراحی محیطی: در صورتی که کسب‌وکار شما به ترکیبی از طراحی منظره و طراحی شهری نیازمند باشد، می‌توانید یک طراح گرافیک که در این حوزه‌ی بخصوص تجربه و تخصص دارد را استخدام نمایید.

• طراحی چاپ: نویسنده محتوا و ویراستارها از جمله متخصصانی هستند که با متخصصان طراحی چاپ در زمینه‌ی طراحی پست‌های وبلاگ، کتاب‌ها، مجلات و غیره همکاری می‌کنند.

ارزیابی ویژگی‌های یک طراح گرافیک حرفه‌ای

در فرآیند استخدام، ویژگی‌ها و مهارت‌های کلیدی وجود دارند که در صورت آگاهی داشتن از آن‌ها، می‌توانید به سادگی تفاوت‌های میان یک طراح گرافیک مبتدی و حرفه‌ای را تشخیص دهید.

تسلط به مهارت‌های فنی طراحی گرافیکی

با توجه به این موضوع که یک گرافیست باید به ابزارها و نرم‌افزارهای گرافیکی تکیه کند، میزان تسلط آن‌ها بر این ابزارها بسیار اهمیت دارد. در این خصوص، مهارت‌های فنی می‌توانند شامل موارد زیر باشند:

• ابزارهای گرافیکی مانند Adobe Photoshop

• شناخت رنگ‌ها

• طراحی UI/UX

• طراحی لوگو

• بسته بندی محصولات

• آشنایی با شبکه‌های اجتماعی

• تایپوگرافی

علاوه بر مهارت‌های فنی، یک طراح گرافیک باید در تمامی پرو‌ژه‌های خود، خلاقیت را لحاظ کند. چرا که منحصر به فرد بودن در طراحی گرافیکی، نقش پررنگی دارد. در نظر گرفتن خواسته‌ی مخاطبان و هدف در طراحی گرافیکی، یکی دیگر از مواردی است که باید در فرآیند استخدام مورد توجه قرار بگیرد. با توجه به افزایش اهمیت شبکه‌های اجتماعی و تولید محتوا، داشتن خلاقیت در طراحی گرافیکی، به شما کمک می‌کند تا مخاطبان بسیار بیشتری را جذب کنید.

• الهام گرفتن : یک طراح حرفه‌ای، از هر پدیده‌ای ایده می‌‌گیرد و اطلاعات خود را از آخرین روندهای طراحی گرافیکی به روز نگه می‌دارد. الهام گرفتن از رقبا یکی از دیگر از مواردی است که در استخدام طراح گرافیک اهمیت دارد؛ چرا که بررسی نقاط قوت و ضعف آن‌ها می‌تواند در شکل‌گیری ایده‌های نو و تازه بسیار مؤثر باشد. تقویت حس کنجکاوی به افراد کمک می‌کند تا به دنبال ایده‌های جدید بوده، و از کوچکترین اتفاقات در پیرامون خود الهام بگیرند.

• مدیریت زمان: از آنجایی که بسیاری از فعالیت‌های یک گرافیست به صورت انجام پروژه می‌باشد، پایبند بودن به دستورالعمل‌ها و قوانین مربوط به پروژه‌ها یکی دیگر از ویژگی‌های طراح حرفه‌ای در نظر گرفته می‌شود. اختصاص زمان مناسب برای هر پروژه و اولویت بندی فعالیت‌ها می‌تواند در این زمینه سرنوشت ساز باشد.

تجزیه‌ و تحلیل مهارت‌های فنی طراح گرافیک

پس از آنکه با تمامی مهارت‌ها و ویژگی‌های یک گرافیست حرفه‌ای آشنا شدید، زمان آن فرا میرسد تا به تجزیه و تحلیل هر یک از این موارد بپردازید. استخدام طراح گرافیک مناسب کسب‌وکار شما کاملاً به سبک طراحی آن متخصص و کسب‌وکار و برند شما ‌بستگی دارد. تشخیص این موضوع با بررسی نمونه‌کارها بسیار آسان خواهد بود. هنگام بررسی نمونه‌کارها بهتر است ابتدا با مواردی شروع کنید که سابقه‌ی فعالیت در حوزه‌ی کسب‌وکار شما را داشته‌اند. همچنین توصیه می‌شود تا برای موفق‌تر بودن در این مرحله بر اصطلاحات تخصصی طراحی گرافیکی هم تسلط کافی داشته باشید.

علاوه بر بررسی نمونه‌ کارها، می‌توانید متقاضیان را دعوت به انجام پروژه‌های آزمایشی نمایید. در صورتی که قصد دارید تا در کسب‌وکار خود پروژه‌ی طراحی آغاز کنید، می‌توانید بخشی از فعالیت‌های خود را به متقاضیان بسپارید. در این صورت بسیاری از موارد مانند تسلط بر نرم‌افزار‌های گرافیکی، نظم، برنامه ریزی و غیره قابل سنجش خواهند بود.

کلام آخر

پس از طی کردن کامل مراحل و بررسی موارد ذکر شده، زمان آن می‌رسد تا برای فرصت شغلی کسب‌وکار خود، آگهی استخدام منتشر نموده، و این موقعیت شغلی را به گرافیست های کارجو اعلام نمایید. بهترین کانال برای انتشار یک آگهی استخدام، درج آگهی در وب سایت‌های استخدام و کاریابی مانند وین ورک است. این وبسایت به عنوان جامع‌ترین پلتفرم کاریابی، خدمات استخدام و انجام پروژه را به صورت همزمان به کاربران خود ارایه می‌کند.