شما چه یک مدیر عالی‌رتبه باشید و چه یک کارمند معمولی، حتما با فردی که مافوق شماست و عنوان «رئیس» بر او نهاده شده سر و کار دارید و او کسی است که باید به وی گزارش دهید و نسبت به خواسته‌هایش پاسخگو باشید.

سال گذشته از دانشگاه فارغ‌التحصیل شدم. برای یک شغل تمام وقت در همین دانشگاه درخواست دادم و با درخواستم موافقت شد. از اینکه شغل پیدا کردم از خوشحالی در پوست خود نمی‌گنجیدم. برای کسی که تازه فارغ‌التحصیل شده بود، این یک فرصت فوق‌العاده بود، اما حالا این شغل دیگر برایم جذاب نیست.

انتخاب داشتن عالی است. می‌توانید به این فکر کنید که چه چیزی نیاز دارید یا می‌خواهید، انتخاب‌تان را با بهترین پیشنهاد سازگار کنید و یک زندگی فوق‌العاده بسازید.

علاوه‌بر این سوال که «چطور ترفیع پیدا ‌کنم» یکی از رایج‌ترین سوالاتی که حتی کارمندان استثنایی از رئیسشان می‌پرسند این است: «چه کاری انجام دهم تا ارتقا پیدا کنم؟»

دلایل متعددی وجود دارد که باعث می‌شود کارمندان خوبی که حتی کارشان را هم دوست دارند، به فکر ترک کار بیفتند.

دلایل متعددی برای تغییر شغل وجود دارد و امروزه در کشورهای پیشرفته آنچه غیر عادی است این است که یک فرد شغلی را انتخاب کرده و تا آخر عمر به آن بچسبد و شغل دیگری را اختیار نکند.

بیشتر انتخاب‌ها و تصمیم‌های روزانه ما ساده و بدون پیچیدگی هستند؛ اینکه برای سر کار رفتن چه بپوشیم، ناهار چه بخوریم، به موقع به رختخواب‌ برویم یا کمی بیدار بمانیم تا سریال مورد علاقه‌مان را تماشا کنیم.

طی سال‌ها فعالیت شغلی، بارها و بارها شنیده‌ام که پذیرفتن پیشنهاد متقابل (Counter Offer) منطقی نیست (پیشنهاد متقابل یعنی پیشنهادی که از سوی مدیر سازمان مطرح می‌شود تا کارمندی را که قصد دارد استعفا دهد، از تصمیم خود منصرف کند. مثل پیشنهاد افزایش حقوق یا ارتقای شغلی).

این طبیعی است که وقتی یکی از کارمندانتان نزد شما می‌آید و می‌گوید: «باید مطلبی را با شما در میان بگذارم» احساس چندان خوبی نداشته باشید.

نتایج یک بررسی آماری که از طریق جمع‌آوری اطلاعات با پرسش‌نامه از سوی یک نهاد خصوصی در کشور منتشر شده، حاکی از این است که تنها 11 درصد از شاغلان مورد بررسی، از وضعیت شغلی خود رضایت دارند و سایرین، گزینه‌هایی مثل جست‌وجوی کار در شرکت جدید، ارتقای شغلی در شرکت خود، راه‌اندازی کسب‌وکار جدید یا مهاجرت از کشور را به‌عنوان برنامه اصلی خود در سال جدید اعلام کرده‌اند.