در اکتبر گذشته، سِمت مدیریت کنترل شرکت را پذیرفتم. پیش از آن در واحد دیگری کار می‌کردم. وقتی وارد واحد کنترل شدم، یک جایگاه شغلی جدید، تحت‌عنوان «رهبر تیم» در این واحد ایجاد شده بود.

بهشت شرکت‌های تکنولوژی دنیا، یعنی سیلیکون ولی، مدتی است که به میدان رقابتی سخت و نفسگیر بین غول‌های تکنولوژی دنیا تبدیل شده است؛ اما این بار رقابت نه بر سر اختراع محصولات یا ارائه خدمات جدید بلکه بر سر جذب استعداد‌ها و مغزهای برتر دنیای تکنولوژی است و در این میان چه مبالغ هنگفت و بی‌سابقه‌ای به افراد نخبه و مبتکر پرداخت می‌شود.

یک دهه پیش، دنیا در دست کسب‌وکارهایی با زنجیره‌های ارزش خطی بود. ما محصولات را در فروشگاه‌های خرده‌فروشی یا نهایتا نسخه‌های آنلاین آنها می‌خریدیم و فقط کنار خیابان تاکسی می‌گرفتیم.

هر یک از ما هر روز تقریبا 10 تا 12 ساعت از زندگی خود را به کار اختصاص می‌دهیم. زمان آن است که از خود بپرسیم «آیا این همان کاری است که می‌خواهم انجام دهم یا کاری است که باید انجام دهم؟»

همه ما تاکنون کارهایی را تجربه کرده‌ایم که به ما انرژی و انگیزه می‌دهند، یا برعکس خسته‌کننده و طاقت‌فرسا هستند.

فیس‌بوک، گوگل، توییتر و اپل نمونه‌ای از غول‌های دنیای فناوری هستند. جون کارد در سفری به سان فرانسیسکو رموز موفقیت این شرکت‌های بزرگ را جست‌وجو می‌کند.