همکارتان به‌تازگی ارتقا گرفته است. حالا به جای آنکه همکار هم‌ترازتان باشد، رئیس‌تان است. آیا باید در روابط شما تغییری ایجاد شود؟

وقتی با خشم زیاد تصمیم می‌گیرید حواس خود را متوجه کاری کنید، آیا در حالتی هستید که آنچه رفتارتان را کنترل می‌کند، دریابید؟ اهداف بزرگ‌ترتان را تحلیل کنید؟

یکی از کلمات رایج کسب‌وکار که ما تقریبا هر روز می‌شنویم، فرهنگ است. به عنوان مثال، سازمان ما از فرهنگی قوی، خلاقانه یا حتی نامطلوب برخوردار است. ولی به راستی منظور ما از این گفته چیست؟

ما همواره برای دستیابی به اهداف‏مان، راهکارهای لازمه را آموخته و به کار می‏‌بندیم. اما آیا تاکنون به موانع پیش رو اندیشیده‌‏ایم؟ چه تعدادی از این راهکارها برای رفع موانع طراحی شده‏‌اند؟ آیا تنها با برداشتن موانع می‏‌توان موفق بود؟

نیروی کار با استعداد مانند موتوری است که کسب‌وکار ما را به حرکت درمی‌آورد. ما برای رشد کسب‌وکار خود نیازمند استعدادهایی هستیم که بتوانند فرصت‌هایی را که از چشم ما پنهانند، شناسایی کنند.