اگر بپذیریم که برخی از مشکلات را نمی‌توانیم حل کنیم و برطرف‌کردن برخی از آن‌ها خارج از اراده و توان ما است، بهتر می‌توانیم با آن‌ها کنار بیاییم و زندگی شادتری داشته باشیم.

هوش هیجانی با مطالعه‌ی تعاریف و درک مفاهیم تقویت نمی‌شود و مستلزم تمرین مرتب و بلندمدت و تغییر عادات قدیمی است.

تصور کنید که بالاخره آن فرصت شغلی بزرگ را به‌دست آورده‌اید. به شما تبریک می‌گوییم.

مهارت‌تان را خارج از حوزه تخصصی خود بالا ببرید تا مدیر موثری شوید.

بسیاری از افراد همواره در محل کار با دردسرهای عظیمی مواجه هستند. متاسفانه مدیران خودخواه انتظار دارند تا کارمندان بدون درک صحیحی از خواسته‌ها یا دانستن دلیل انجام کارها، فقط از دستورات پیروی کنند.

در یک روز به ظاهر معمولی، خبر وسوسه‌کننده‌ای به گوش شما می‌رسد! آن شرکتی که همیشه رویای کار در آنجا را در سر داشتید، جذب نیرو می‌کند. این فکر از ذهن شما می‌گذرد که «اگر آن شغل نصیب من شود، عالی می‌شود.» ولی این جمله دو احساس متفاوت هم با خودش به همراه دارد. هیجان موقعیت جدید و نگرانی پذیرفته نشدن در آن. این موقعیت بی‌نقص به نظر می‌آید. ولی چه کارهایی باید بکنید تا مطمئن شوید آن شغل را از آن خود کرده‌اید؟

شاخص جهانی رقابت‌پذیری استعداد موسسه INSEAD نشان می‌دهد که کشورهای پر درآمد سبب شکوفایی دانش و مهارت‌های حرفه‌ای می‌شوند. این در حالی است که کشورهای کم‌درآمد در هر دو زمینه دچار مشکل هستند.