برا انجام این کار می توانید به سامانه ساجد مراجعه کرده و با پرداخت هزینه بر اساس تعرفه های عنوان شده خدمات قضایی به شکایت خود بپردازید. همچنین در این سامانه می توانید اطلاعات کامل و جامعی را در رابطه با بازه زمانی و مهلت هر شکایت مشاهده کنید، این موارد بر اساس تفکیک قانونی ذکر شده و می توانید از این اطلاعات استفاده نمایید.
در ادامه با ما همراه باشید تا به شرح نحوه رسیدگی به شکایات در دیوان عدالت اداری بپردازیم، همچنین قصد داریم مطالبی در رابطه با چگونگی شکایت از کارمند در دیوان و رای دیوان عدالت در باره نیرو های قرار دادی نیز عنوان نماییم. پیش از آن لازم است بدانید که برای انجام دادن هر گونه شکایت می بایست با یک وکیل کاربلد و حرفه ای مشورت کرد تا بتوان بهترین دادخواست و شکایت را تنظیم نمود. وکلای دیوان با بهرمندی از بهترین وکلای پایه یک شریطی را برای شما فراهم می کند که بتوانید در مسیر کسب موفقیت و پیروزی گام بردارید، کسب اطلاعات بیشتر با ما همراه باشید.
وظیفه اصلی دیوان عدالت اداری در برابر شکایات
در دهه های اخیر وجود نابرابری و نا عدالتی در برخی واحد های دولتی سبب تاسیس دیوان عدالت اداری شد. بدون شک شما هم گاهی متوجه بدرفتاری و رفتار نامناسب برخی واحد های دولتی ماموران اجرایی و حتی قوانین و مصوبات آن واحد شده اید. به همین دلیل بر اساس قواعد و مقررات قوه قضائیه و با داشتن حدود، اختیارات و صلاحیت های مصوب شده می بایست با این واحدها برخورد کرد.
دیوان عدالت اداری در واقع یک مکان و مرکز برای رسیدگی به شکایات از واحدهای دولتی و اداری کارمندان آن ها و حتی نیرو های قراردادی می باشد که نحوه برخورد با متخلفین بر اساس قوانین و مقررات تعیین می کند.
با استناد به اصل ۱۷۳ قانون اساسی زیر مجموعه قانونی تشکیل شده و تمامی اختیارات آن تحت عنوان قانون دیوان عدالت اداری تصویب شده است در این قانون میزان صلاحیت اختیارات و نحوه رسیدگی به شکایات عنوان شده همچنین می توانید با مراجعه به این قواعد و قوانین از میزان هزینه دادرسی و مهلت شکایت نیز مطلع شوید.
برای شکایت در دیوان عدالت اداری چه اقداماتی لازم است؟
برای اینکه بتوان شکایت خود را در دیوان عدالت اداری ثبت نمود می توانید از دو راه برگه دادخواست را تهیه کنید یکی اینکه به یکی از دفاتر پستی که در سراسر کشور هستند مراجعه کنید و یا برگه دادخواست را از سامانه اینترنتی دیوان عدالت اداری دانلود و سپس پرینت بگیرید با پر کردن این برگه ها و طرح و عنوان طرح شکایت خود لازم است که برگ دادخواست را به یکی از شعب دیوان عدالت اداری ارسال نمایید.
توجه داشته باشید که دادخواست خود را به زبان فارسی و بدون هیچ ابهامی بر روی برگه مخصوص دادخواست بنویسید، همچنین برگه دادخواست باید حاوی اطلاعات لازم از جمله مشخصات شاکی آدرس دقیق پستی, آدرس الکترونیکی و شماره همراه باید باشد. علاوه بر مشخصات خود حتماً باید تمامی مشخصات طرف شکایت یعنی همان واحد دولتی یا اداری که از آن شکایت دارید را نیز درج نمایید.
در پایان لازم است که موضوع شکایت خود را بدون ابهام و اغراق بنویسید. توجه داشته باشید که در دادخواست خود فقط باید یک خواسته را بنویسید، چرا که با توجه به مطالب عنوان شده تمامی موارد و درخواست شکایات بر اساس موارد قابل درج شده در قانون دیوان عدالت اداری تفکیک شده و هر دادخواست باید در یک برگه مخصوص نوشته شود.
حتما این مقاله نحوه شکایت در دیوان عدالت اداری را مطالعه نمایید.
برای شکایت از کارمند در دیوان عدالت اداری باید چه اقداماتی انجام داد؟
توجه داشته باشید که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری حکمی مبنی بر اینکه بتوان از کارمند شکایت کرد و تخلف او را اعلام نمود وجود ندارد البته ماده‌های به این حکم اشاره کرده اند که از مهم ترین آن می‌توان به ماده ۱۵ آیین‌نامه اجرایی قانون و ماده ۱۸ دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اشاره کرد که بر اساس آن ها چنانچه فردی از یک کارمند شکایت کند می توان به دادخواست او رسیدگی کرد.
البته توجه داشته باشید که افراد و شخصیت هایی که اشخاصی که می توانند از کارمندان واحد های دولتی شکایت کنند در دسته های قرار گرفته آمد و شکایت هر یک در محدوده خاصی قابل اجرا می باشد.
شخص حقوقی و حقیقی
شکایت اشخاص حقیقی و حقوقی از کارمندان بر اساس ماده ۱۸ دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداری صورت می پذیرد در واقع این افراد در صورت متحمل شدن ضرر و زیان می‌توانند ضرر و زیانی که کارمند خاطی باعث آن است از وی به هیئت رسیدگی به تخلفات اداری شکایت کنند. که البته این نوع شکایت ماهیت دیگری دارد و با عنوان اعلام تخلف شناخته شده است.
کارمند
یکی دیگر از اشخاصی که قابلیت شکایت از کارمند در دیوان عدالت اداری را دارد کارمند دیگری است ماده ۱۸ دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداری چنانچه یک کارمند از کارمند دیگر شکایت کند و دلیل شکایت، ضرر و زیان مالی ،ضرب و شتم و تهمت افترا و غیره باشد، تخلف کارمند خاطی باید به هیئت منعکس شده تا بر اساس سلسله مراتب اداری و برخوردهای لازم صورت گیرد.
بازرس هیئت عالی نظارت
یکی از مواردی که سبب روشن شدن تخلف کارمندان می شود اعزام بازرسان ای برای نظارت بر اعمال کارمندان است. با توجه به اینکه این قانون بر اساس ماده و تبصره ۳ ماده ۲۲ می‌گیرد و در صورتی که یکی از بازرسان تخلف را تشخیص و آن را گزارش دهد با توجه به ماده ۱۵ آیین‌نامه اجرایی قانون باید گزارش لازم به هیئت عالی نظارت ارجاع داده شود.
علاوه بر موارد عنوان شده دستگاه های دیگری امکان قابلیت شکایت از کارمند را دارند که برای آشنایی بیشتر با آن ها می توانید به ماده ۱۵ آیین نامه اجرای قانون مراجعه فرمایید. البته در این میان نامی از افراد عادی و عموم برده نشده ، چرا که بر اساس منطق ماده ۱۵ آیین اجرای قانون رسیدگی به تخلفات شکایت اشخاص ها عام جنبه حصری ندارد اما چنانچه تخلفات اداری و کارمندی اعلام شود باید در اسرع وقت هیئت مکلف به این شکایات رسیدگی کنند.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی
همانطور که عنوان شد دیوان عدالت اداری بر پایه دفاع از حق و حقوق مردم در برابر تخلفات اداری و کارمندی آغاز به کار کرده و با هدف پیشگیری و برخورد با تخلفات واحد های اداری و دولتی و همچنین ساختار اشتباه داخل سازمانی پا به میدان گذاشته است. رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی را به خوبی می توانید در تغیرات آیین نامه و قوانین قضایی اعمال شده ببنید. برای کسب اطلاعات بیشتر پیشنهاد می کنیم با ورود به سامانه ساجد نسبت به دریافت اطلاعات در این زمینه اقدام نمایید، چرا که تمامی جزئیات مربوط به رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی نیز در این سامانه وجود دارد.
نحوه رسیدگی به شکایات در دیوان عدالت اداری به چه صورت است؟
با توجه به توضیحات بالا، پس از اینکه دادخواست تهیه و به یکی از شعب دیوان عدالت اداری ارسال شد، مدیر دفتر بدون فوت وقت آن را به قاضی شعبه تسلیم می نماید. چنان چه تمامی مدارک لازمه تکمیل باشد و احراز صلاحیت نیز صورت پذیرد، یک نسخه را به همراه ضمائم آن به طرف شکایت ارسال و دادخواست را پس از ابلاغیه در جریان بررسی قرار می دهند.
بازه زمانی شکایت مذکور از طرف قانون دیوان عدالت اداری یک ماه مشخص شده و طرف شکایت می بایست در این مدت اقدامات لازم را برای پاسخ به ابلاغیه انجام دهد. چنان چه ابلاغیه از سوی طرف شکایت نادیده گرفته شود، نه تنها هیچ مانعی برای ادامه رسیدگی ها پیش نخواهد آمد بلکه بر اساس مدارک موجود بررسی های ادامه پیدا خواهد کرد و در صورت نیاز رای نهایی صادر می گردد.
البته توجه داشته باشید که نادیده گرفتن ابلاغیه های قانونی و سر باز زدن به پاسخگویی در مدت مقرر تخلف محسوب می شود و متخلف از حق خدمت به مدت 3 تا 12 ماه محروم خواهد شد.
لازم به ذکر است که در صورت عدم پاسخ گویی یا بی توجهی متخلف به ابلاغیه، رسیدگی به شکایات در دیوان عدالت اداری در شعبه مذکور تقریبا 20 روز طول خواهد کشید. در این بازه زمانی شعبه می تواند برای بررسی دقیق تری، هر گونه اقدام لازم را انجام دهد و یا می تواند برای انجام اقدامات مذکور از ضابطان قوه قضاییه کمک دریافت نماید یا به یکی از مراجع اداری یا مراجع قضایی مراجعه نماید.
در هر حال برای رسیدگی به شکایات در دیوان عدالت اداری می بایست مدارک شاکی کافی باشد تا بتوان به استناد آن ها اقدامات لازم صورت پذیرد و فرد متخلف به سزای کار خود برسد.
گاهی به دلیل پیچیده یا سنگین بودن پرونده، شعبه رسیدگی کننده نیاز به همکاری بیشتری خواهد داشت و بر اساس ماده قانونی مراجع و ضابطان می بایست به نحوی یاری دهنده باشند. در صورتی که از وظایف تعیین شده سر باز زنند بدون شک با آن ها برخورد قانونی می شود و با مجازات اداری و انتظامی مواجه خواهد شد.
نتیجه گیری:
بر اساس موارد عنوان شده چنان چه یکی از کارمندان یا وحد های دولتی و اداری قانون ا نقض نموده و برخورد درستی با ارباب رجو نداشته باشد، شهروند می تواند با توجه به قانون تعیین شده به دبوان عدالت اداری مراجعه کرده و شکایت خود را تحت عنوان یک داد خواست از طریق سامانه ساجد اعلام نماید. برای آشنایی بیشتر با سامانه ساجد و نحوه تنظیم دادخواست می توانید با یک وکیل کار بلد مشورت کنید، وکلای دیوان یکی از معتبر ترین مجموعه هایی است که با بهرمندی از وکلای حاذق و حرفه ای می تواند چراغ راهنمایی در مسیر راه شکایت باشد.
منبع : بهترین وکیل دیوان عدالت اداری