کارکنان صنعت پتروشیمی انتقادات خود را به صورت پیشنهاد ارائه دهند

به گزارش ارانیکو و به نقل از شانا از شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، عباس شعری مقدم در این جلسه که همه اعضای کمیته اجرایی نظام پیشنهاد ها و پیشنهاد دهندگان حضور داشتند، اظهار داشت: هر پیشنهاد از طرح شدن سئوالی در ذهن متبلور می شود و همه اکتشافها و اختراعها از شکل گرفتن سئوال در ذهن اتفاق افتاده است.

وی با اشاره به اهمیت طرح ایده ها و پیشنهادها از سوی پرسنل و کارکنان شرکت، افزود: معتقدم کارکنان مسائل شرکت را از زوایای مختلف و متفاوت می بینند که ممکن است از دید مدیران پنهان باشد.

شعری مقدم اعلام آمادگی کرد تا همکاران مطالب و مسائل انتقادی خود را به صورت پیشنهاد به مدیریت ارائه دهند.

وی با اشاره به کار گروهی و تیمی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی گفت: از مشارکت و همراهی کارکنان و ارائه ایده ها تشکر و قدردانی می کنم و یکبار دیگر تاکید می کنم که نظام پیشنهادها یکی از مجراهای کار گروهی در این شرکت است.

همچنین در این جلسه، اسماعیل پور گنجی دبیر نظام پیشنهادهای شرکت ملی صنایع پتروشیمی با بیان این که از هر پیشنهاد هر چند کوچک استقبال می­ کنیم، گفت: در واقع پیشنهادهای کوچک، گام­های اولیه برای حرکت­های بزرگ است.

وی افزود:پیشنهادها بموقع در کارگروه مربوطه مورد رسیدگی و بررسی دقیق قرار خواهد گرفت و نتیجه آن به پیشنهاددهنده منعکس خواهد شد و برای پیشنهادهای تأیید شده در کارگروه تخصصی و کمیته اجرایی پاداشی متناسب در نظر گرفته شده و به پیشنهاددهنده اعطا می شود.

پورگنجی در خصوص عملکرد این نظام گفت: در ماههای پایانی سال گذشته نظام پیشنهادها با تایید مدیریت ارشد آغاز به کار کرد و تاکنون ١٨٠ فقره پیشنهاد از سوی کارکنان ارائه شده که با بررسی علمی کمیته اجرایی ١٣٨ فقره پیشنهاد از دستور کار خارج و ١٢ فقره نیز در دست بررسی است.

دبیر نظام پیشنهادهای شرکت ملی صنایع پتروشیمی با بیان این که تاکنون مبلغ ٤ میلیون تومان به عنوان پاداش به پیشنهاد دهندگان اعطاشده است، اظهار کرد: دبیرخانه نظام پیشنهادهای شرکت ملی صنایع پتروشیمی به منظور نظام مند کردن پیشنهادهای دریافتی به سمت و سوی چالش­ها و مسائل دارای اولویت،نخستین فراخوان نظام مشارکت را با عنوان " بذر پیشنهاد " برگزار می­ کند که علاقمندان می توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر به آدرس www.nipc.ir (قسمت بذر پیشنهاد) مراجعه کنند.