اخبار و مقالات

آگهی‌ها

کالاها

شرکت‌ها

زایلین - مخلوط ایزومرها (Xylene - Isomers)

خریدار: :  بامداد پترو پارسان

1   کیلوگرم 1  ریال  
پیشنهاد فروش

مونو اتیلن گلیکول (MEG)

خریدار: :  بامداد پترو پارسان

1   کیلوگرم 1  ریال  
پیشنهاد فروش

متانول (Methanol)

خریدار: :  بامداد پترو پارسان

1   کیلوگرم 1  ریال  
پیشنهاد فروش

اسید نیتریک (Nitric Acid)

خریدار: :  بامداد پترو پارسان

1   کیلوگرم 1  ریال  
پیشنهاد فروش

متانول (Methanol)

فروشنده: :  بامداد پترو پارسان

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
سفارش خرید

فنول (Phenol)

فروشنده: :  مهرادکو

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
سفارش خرید

سدیم تری پلی فسفات (Sodium Tripolyphosphate)

فروشنده: :  شیمی کارون

1   پاکت 25 کیلویی تماس بگیرید   
سفارش خرید

قیر (Bitumen)

فروشنده: :  VECTAL OIL

1   تن تماس بگیرید   
سفارش خرید

متانول (Methanol)

فروشنده: :  مهرادکو

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
سفارش خرید

متانول (Methanol)

فروشنده: :  بامداد پترو پارسان

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
سفارش خرید

فنول (Phenol)

فروشنده: :  مهرادکو

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
سفارش خرید

سدیم تری پلی فسفات (Sodium Tripolyphosphate)

فروشنده: :  شیمی کارون

1   پاکت 25 کیلویی تماس بگیرید   
سفارش خرید

اولین عرضه MDI پتروشیمی کارون در بورسنفت، گاز و پتروشیمی 

اولین عرضه MDI پتروشیمی کارون در بورس

مدیر عامل شرکت پتروشیمی کارون از اولین عرضه ۲۰۰ تن محصول MDI پتروشیمی کارون امروز در بورس کالا خبر داد.

علیرضا صدیقی زاده ادامه داد: پایداری در تولید یکی از مهم ترین رکن های اساسی در صنعت پتروشیمی به حساب می‌آید و این امر خوشبختانه توسط متخصصین خلاق و با دانش این شرکت به سرانجام رسیده است و این مرحله نیز به پایان رسیده و به یاری پروردگار از طریق کاهش قیمت تمام شده محصولات در مرحله سود آوری قرار داریم.

وی در ادامه افزود: خوشبختانه میانگین سنی کارکنان شرکت پتروشیمی کارون حدود سی سال است که از سواد دانشگاهی بالایی برخوردار هستند و سبب شده است که ترکیبی از خلاقیت، دانش و نیروی جوانی در این میان شکل گیرد و این امر می‌تواند آینده درخشانی را برای این پتروشیمی به ارمغان بیاورد و بی‌شک آینده روشنی را برای این شرکت متصور هستم.

وی با اشاره به تشکیل اداره تحقیق و توسعه شرکت پتروشیمی کارون تاکید کرد: با تشکیل اداره تحقیق و توسعه در پتروشیمی کارون به دنبال داخلی سازی کاتالیست‌ها و مواد شیمیایی و کاهش قیمت تمام شده برای مصرف هستیم و این واحد نقش بسزایی را ایفا می‌کند.

مدیر عامل شرکت پتروشیمی کارون با اشاره به راه اندازی واحد MDI بیان داشت: با تکیه بر دانش، توان متخصصان داخلی توانستیم فاز دوم شرکت پتروشیمی کارون را بدون حضور شرکت های اروپایی راه اندازی کنیم که این امر نشان از اقتدار و تلاش همکارانم است. وی در خصوص شرایط پس از برجام در صنعت پتروشیمی تصریح کرد: برجام فضای مناسبی را برای ما ایجاد کرده است و اگر چه طرف مقابل پیمان شکنی می‌کند اما شرکت‌های کوچک همچون پتروشیمی کارون بهره مندی خود را خواهند داشت.

مهندس علیرضا صدیقی زاده در ادامه افزود: در گذشته اگر می خواستیم قطعه ای را از اروپا وارد کنیم مجبور بودیم از طریق چندین واسطه و با صرف هزینه‌های هنگفت نیازهای خود را تامین نماییم اما خوشبختانه اکنون در شرایط پس از برجام به راحتی می‌توانیم محصولات خود را از بازارهای اروپایی خریداری و بدون هیچ واسطه‌ای وارد کشور کنیم.

وی خاطرنشان کرد: شرایط پس از برجام فرصتی است که مدیران ما به راحتی می‌توانند بهره مندی هر چه بیشتر را محیا کنند و در این میان نیز بسیاری از مشکلات همچون تامین مواد اولیه و دست واسطه‌ها از این بازارها کوتاه خواهد شد.

مدیر عامل شرکت پتروشیمی کارون با اشاره به کسب رتبه دوم روابط عمومی شرکت پتروشیمی کارون در بخش انتشارات در هشتمین جشنواره روابط عمومی های برتر صنعت نفت ابراز امیدواری کرد و گفت: در راستای معرفی هر چه بهتر محصولات و معرفی شرکت پتروشیمی کارون در بازار داخلی و خارجی، قطعا یک روابط عمومی فعال و موثر خواهد بود و بی‌اغماض کسب این رتبه در صنعت نفت کشور مرهون تلاش‌های رئیس روابط عمومی و همکاران وی می‌باشد که جا دارد از زحمات بی دریغ آنها تشکر کرد.

وی ادامه داد: روابط عمومی پتروشیمی کارون با حضور مدیر توانمند و صنعت دیده خود توانسته است میزان رضایتمندی و ارائه محصولات شرکت را با حضور در نمایشگاه ها افزایش دهد و امید است این روند تداوم یابد. مهندس علیرضا صدیقی زاده با اشاره به توسعه این شرکت گفت: اولویت فروش محصولات شرکت پتروشیمی کارون به بازار داخل کشور است و چنانچه محصولات مازاد داشته باشیم به خارج از کشور صادر خواهیم کرد چرا که رضایت صنعت داخلی کشور برای ما یک اولویت به حساب می‌آید.

وی در پایان گفت: با درآمد بیشتر ، رفاهیات بیشتری را می توان برای کارکنان فراهم کرد و بر عکس اگر شرکتی درآمدی نداشته باشد طبیعتا نمی‌تواند عوامل انگیزشی را برای کارکنان خود ایجاد کند و در این میان ما نیز سعی کردیم رضایت نسبی کارکنان خود را جلب کنیم و استراتژی که در پیش گرفته‌ایم توجه به کارکنان به عنوان سرمایه‌های اصلی شرکت است.

  • مطالب مرتبط
نظرات (0) کاربر عضو:  کاربر مهمان: 
اولین نظر را شما ارسال کنید.
ارسال نظر
حداقل 3 کاراکتر وارد نمایید.
ایمیل صحیح نیست.
لطفاً پیوند مرتبط را کامل و با http:// وارد کنید
متن نظر خالی است.

wait...